Yangi avlod jamoasini shakllantirish

Albatta, har bir kompaniya o'ylagan:
Jamoani qurish jarayonida jamoani qanday birlashtirish, qadriyatlarni to'g'ri etkazish yoki har bir xodimga maqsadlarni qanday etkazish va oldingi tajribalarni takrorlamaslik kerak?

Afsuski, odatiy oflayn jamoa qurish formatida ba'zi cheklovlar mavjud - ishtirokchilar juda ko'p, filiallarni bir vaqtning o'zida qamrab olish geografiyasi cheklangan va vazifalar va joylar allaqachon hamma uchun tanish. Bularning barchasi har bir xodimning ishtiroki sifatiga va jamoani shakllantirish maqsadlariga erishishga ta'sir qilishi mumkin.

Vaqt to'xtamaydi, nafaqat kundalik hayotda, balki biznes va sanoatning turli sohalarida ham yordam beradigan innovatsiyalar paydo bo'ladi. Ushbu innovatsiyalardan biri Digital teambuilding nomi ostida jamoa qurishga ham kirdi.

Raqamli Teambuilding

Bu yangi avlod dasturi (oflayn va onlayn faoliyat gibridi), u har bir kompaniyaning maqsad va vazifalariga alohida moslashtirilgan, aniq interfeys va ko'plab funktsiyalarga ega.

Barcha harakatlar real vaqt va joyda amalga oshiriladi, lekin gadjetlar yordamida, ularning yordami bilan hamma 100% ishtirok etadi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, har bir xodim erishgan natijalar veb-saytda har soniyada onlayn tarzda namoyish etiladi va yangilanadi, bu yutuqlar dinamikasini kuzatish imkonini beradi.

Ishtirokchilar soni va joylashuvi cheklanmagan holda jamoalarni yaratishi va ro'yxatdan o'tkazishi mumkin. Mamlakatning turli shaharlaridan 2000 dan ortiq odam har xil vazifalarni bajarish uchun shaxsiy qurilmalar tufayli istalgan hududda (ofis, shahar va boshqalar) birlashishi mumkin: berilgan mavzuda ijodiy video suratga olishdan tortib, yerda onlayn va oflayn yo‘nalishgacha. , yoki a'zolari turli shaharlarda bo'lishi mumkin bo'lgan jamoa uchun parolni taxmin qilish. Ushbu kvest dasturida marshrutlar va vositalar tadbirlar ro'yxati mavjud joyga muntazam sayohatga qaraganda ancha xilma-xildir, ya'ni ular xodimlarning qiziqishi va e'tiborini jalb qiladi.

Umumiy ishtirokdan tashqari, jamoani shakllantirish kompaniya standartlarini ishlab chiqishni ham o'z ichiga oladi. Jamoaning hamjihatligi va vatanparvarligi kuchayadi, chunki filiallar orasidagi jismoniy masofa to'siq bo'lishni to'xtatadi. Va eng muhimi, raqamli jamoa qurish kvest vazifalari orqali kompaniya PR uchun imkoniyat yaratadi.

Moslashuvchan topshiriqlar Digital Teambuildingning yana bir kuchli xususiyatidir. Har bir yangi maqsad avvalgisi bajarilgandan keyingina paydo bo'ladi. Bundan tashqari, ular ishtirok etish formatiga bog'liq bo'ladi. Vazifa individual, jamoaviy yoki aralash bo'lishi mumkin. Filial ishtirokida maqsadlar kontseptsiyasi butun kompaniya uchun bir xil bo'ladi, ammo vazifalar har bir filialning marshruti uchun alohida shakllantiriladi.
Digital Teambuilding - bu nafaqat texnologiyada, balki kompaniya qurishda ham yangi so'z va yangi qadamdir. Oddiylik va foydalanish qulayligi, keng imkoniyatlar, tanish vazifalarga nostandart yondashuvlar va odamlar bilan ishlashda innovatsiyalar - va bularning barchasi bitta usulda.